HR对员工的指导

请注意，随着大学继续应对COVID-19的传播，信息和指导可能会发生变化. 有关资料将适时更新. 最后更新2020年3月24日

如果一个雇员或雇员的直系亲属患普通感冒, 流感或其他常见疾病 那。 r武器装备res 员工们呆在家里. 

• 专业及行政人员
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全.  
  • 病假和年假 是 可用.
  • 皇冠官网网站强烈鼓励员工和主管合作，首先确定员工是否符合要求 能够 远程工作. 第二个决定因素是是否 a 非传统, 可以根据员工和部门的需要制定不同的工作时间表.   

• 机密的员工
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全
  • 病假和年假 是 可用.
  • 皇冠官网网站强烈鼓励员工和主管合作，首先确定员工是否符合要求 有能力 to 工作 远程操作. 第二个判定是如果a 非t传统的、可选择的工作时间表将被允许 满足 员工和部门的需求.   

• Full-time 教师
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全.
  • 强烈鼓励教师与他们的主席和/或院长合作，以确定是否有教师 有能力 to 工作 然后这样做 远距离ely, 或者如果需要休息.   

• 附属学院
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全.
  • 经验法则是如果休假超过 五个。 天，联系人力资源部. 
  • 到 五个。 满的日子 带薪病假 是 可用. 
  • 皇冠官网网站强烈鼓励附属教员与他们的主席和/或院长合作，以确定附属教员是否能够工作 或者如果需要休息.   

• 学生员工
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全.
  • 经验法则是如果休假超过 五个。 天，联系人力资源部. 
  • 到 五个。 满的日子 带薪病假 是 可用. 
  • 强烈鼓励学生员工和主管合作，首先确定是否 学生 员工 能够 工作 远程ly. 第二个判定是如果a 非传统的、可选择的工作时间表将被允许 满足 学生员工和部门的需求.   

• 时薪员工
  • 皇冠官网网站的首要任务是学生、教职员工的健康和安全.
  • 经验法则是，如果休假超过五天，请联系人力资源部. 
  • 最多5天的带薪病假. 
  • 皇冠官网网站强烈鼓励员工和主管合作，首先确定员工是否符合要求 能够 工作 远程. 第二个判定是如果a 非传统的、可选择的工作时间表将被允许 满足 员工和部门的需求.   

修改了大学的操作 并支付 

• 员工被要求这样做 工作 远程ly 截至2020年3月17日星期二.  Su皇冠官网网站鼓励主管为皇冠官网网站的小时工确定项目/机会, 包括勤工俭学的学生. 密歇根州立大学丹佛分校将继续支付小时工, 包括勤工俭学的学生, 按照预定的时间，他们本该工作, 不管啊f 是否 工作机会 远程 是 可用. 

• 员工被要求这样做 工作 远程ly 截至2020年3月17日星期二. 密歇根州立大学丹佛分校将继续支付学费 工作人员 在员工身上’s 正常基本工资. 鼓励主管确定项目/机会. 如果员工不能履行其工作职责，将给予行政休假 远程.  

• 科罗拉多州高等教育局(CDHE)和美国国立卫生研究院.S. 教育部(美国.S. 美国能源部(DoE)发布了指导意见，允许机构在因COVID-19而关闭的情况下继续向学生支付联邦和科罗拉多州的勤工俭学基金. 密歇根州立大学丹佛分校将对任何通过机构基金支付时薪的员工或目前临时聘用的员工遵循同样的协议.     

远程工作 

• 为了保持皇冠官网网站的运作，鼓励保持社会距离, 从周二开始，皇冠官网网站将强制实施远程工作程序, 3月17日, 2020.  

• 主管请直接与员工合作，在此期间设定明确的期望.   

• 皇冠官网网站鼓励员工与他们的主管和团队一起审查部门/单位运作计划的连续性，并实践你们的程序和工具. 

可用资源 用于远程工作. 

• 皇冠官网网站的 它的。 服务台电话:303-352-7548或 在线提交服务单 (http://msudenver.teamdynamix.com/TDClient/2313/Portal/Home/) 有问题的.  

• 员工远程工作最佳实践

• 主管的远程工作最佳实践 

其他常见问题 

制定这些常见问题解答是为了帮助解决员工和主管在COVID-19方面可能遇到的问题，以及它可能对丹佛大都会州立大学的员工产生的影响.

我感到不知所措 所有的 输出的信息. 我可以和谁说话? 

• 被冠状病毒的消息淹没是完全可以理解的.  所有密歇根州立大学丹佛分校的员工都可以通过 科罗拉多州雇员援助计划. CSEAP也可以通过电话303-866-4314联系. 办公时间为周一至周五上午8点.m.-5 p.m. 下班后，员工可以拨打1-844-493-8255联系科罗拉多州危机服务中心或 http://coloradocrisisservices.org.  
• CSEAP还将提供关于在不确定时期管理压力和焦虑的定期网络研讨会. 参观 CSEAP网站 获取可用网络研讨会培训的最新信息.  
• 中心将继续提供一对一辅导及转介服务, 以及在适当的情况下进行虚拟咨询，以确保客户和咨询师的安全.   
• 除了CSEAP服务之外，这些 资源 是否已为员工收集以帮助在传染病爆发期间保持健康.   

如果员工或员工的家庭成员已经暴露(与确诊的COVID-19病例接触)或正在等待COVID-19检测结果，并且需要根据疾病控制和预防中心(CDC)进行“自我隔离”，该怎么办?.  

• 首先也是最重要的, 和任何身体状况一样, 应遵守员工健康方面的保密规定 的 健康保险流通与责任法案. HIPAA建立了保护个人医疗记录和其他个人健康信息的国家标准. HIPAA要求采取适当的保障措施来保护个人健康信息的隐私，并对未经患者授权使用和披露此类信息设定了限制和条件.  
• 请通知员工福利部经理阿曼达·贝瑞 (电子邮件保护)，她或人力资源团队的一名成员将与该员工联系. 人力资源部将协助作出适当的回应，并将跟进任何必要的行动.  
• 美国疾病控制与预防中心建议，任何出现症状的人(不是特别紧急的)都应该使用某种形式的远程医疗作为他们的第一护理点. 最好和健康护理专业人员谈谈症状 之前 亲自出现在医疗机构. 的 奥瑞瑞亚的健康中心 除了下面列出的资源之外，还有哪些可用的资源. 
• 的 奥瑞瑞亚的健康中心 周一至周四上午8点开放.-5 p.m. 从8点开始.m.-3 p.m. 在星期五. 请致电303-615-9999进行医疗咨询或在150广场中心预约. COVID-19咨询是免费的. 健康中心还提供一系列临床服务，包括心理健康支持. 
• 国歌, 凯撒和联合医疗将支付COVID-19检测的费用, 哪一种必须由医生开处方. 这意味着测试将在没有免赔额、共同支付或共同保险要求的情况下进行.  

国歌  

客服:800-542-9402 

24/7 NurseLine: 800-337-4770 

视频访问: www.livehealthonline.com 

派遣健康 

计划信息: 国歌多计划总结 

Kaiser Permanente 

客服:303-338-3800 

电话:303-338-4545; 安排 

视频访问:303-338-4545; 安排 

24/7 NurseLine: www.kp.org; 使用预约中心安排 

电子邮件: www.kp.org; 登录你的账户给你的医生发邮件 

计划信息: Kaiser Permanente 

请参阅 凯撒的信息表 和 常见问题 与最新的信息和建议，以帮助您做好准备. 参观 网站 了解更多信息. 你也可以阅读 进一步的信息 关于凯撒医疗机构如何应对COVID-19. 

联合医疗保健(UHC) 

客服电话:877-283-5424 

护士热线:866-402-0006 

虚拟访问:877-283-5424; 安排 

计划信息: 联合医疗保健计划摘要 

请参阅UnitedHealthc是的 关于冠状病毒的常见问题, 虚拟参观传单, 应用程序信息 和 Teledoc传单. 参观 联合医疗网站 了解更多信息. 联合医疗有不同的虚拟访问提供商:  

Teledoc可以通过 myuhc 或通过新的联合医疗App. 没有单独的应用程序可以下载. 

AmWell 和医生点播可以通过 myuhc (amwell.com or doctorondem和.com)或下载相应的应用程序，并通过应用程序访问. 

作为主管，我应该如何指导需要接受检测的员工? 

• 首先，员工应该打电话给医疗保健提供者，诊所 医院或者健康中心 Auraria.. 医疗服务提供者将向员工说明他们是否需要进行检测，以及去哪里进行护理和检测. 如果指示寻求治疗, 在进入任何卫生机构之前，他们应该遵循医疗提供者的预防建议. 

如果员工有症状，皇冠官网网站能强迫他们接受检测吗? 

• 主管可以鼓励, 但不能要求, 员工打电话给医疗服务提供者, 诊所或医院作为提供者可以指示他们是否需要进行检测以及去哪里进行护理和检测. 如果指示寻求治疗, 雇员在进入任何医疗机构之前应遵循医疗提供者的预防建议. 参见科罗拉多州公共卫生和环境部关于"如何进行检测.”   

如果员工缺勤超过三到五天，人力资源部会要求他们提交医疗证明吗, 视员工类别而定, 或者，如果他们因病缺勤，也可以提供健康证明? 

• 3月11日，奥巴马政府宣布. 贾里德·波利斯(J是d Polis)发布了一项行政命令，暂时暂停因covid -19样症状而连续三天或更长时间缺勤的医生证明要求. 代替医生的证明，员工必须通过填写一份表格来自我证明自己患有类似covid -19的疾病 科罗拉多州covid -19样症状自我证明表 自第一次缺勤之日起15个日历日内, 除非情有可原, 并将签名副本交给阿曼达·贝瑞, 员工福利经理, at (电子邮件保护).

• 暂停医疗证明要求并不暂停与严重健康状况或伤害有关的任何文件要求，这些情况或伤害可能符合《皇冠官网网站》规定的工作保护条件.  

密歇根州立大学丹佛分校对被隔离的员工或确诊的COVID-19病例使用休假的方法是什么? 

• 密歇根州立大学丹佛分校的员工正在远程工作，直到另行通知. 对于无症状员工，远程工作应该是首先考虑的. 如果远程工作不可能的话, 经人力资源部批准, 被诊断出患有COVID-19或被卫生官员隔离的员工将获得带薪行政休假. 如员工因其他原因生病，请使用相应的休假类别.   

行政休假的员工是否应该完成《皇冠官网网站》(FMLA)的文书工作? 

• 缺勤超过三天但获得带薪行政休假的员工在带薪行政休假期间无需提交FMLA文件，除非他们遇到COVID-19引起的并发症.  
• 在COVID-19之外, FMLA的文件应该填好并交还给Am和a Berry, 员工福利经理, at (电子邮件保护).  

• 因covid -19样症状连续三天或以上缺勤的员工，需要填写并提交 员工自我证明表格 代替医疗证明表格. 

我是主管. 如果员工报告潜在的COVID-19暴露，我应该问什么问题? 

• 作为主管，你不能给出医疗诊断. 然而, 你可以向员工提问，以确定他们的工作能力和对环境的潜在影响.  
  • 你可能会问的问题包括:  
  • 你认为你为什么会被感染? 
  • 您是否有症状(根据疾病控制中心的定义)? 
  • 你和你的医生谈过COVID-19检测的必要性吗? 
  • 你被指示去做检查了吗?  
• 在接触(与COVID-19确诊病例接触)或COVID-19检测结果尚未公布的情况下, 请联系Am和a Berry, 员工福利经理, at (电子邮件保护).  

丹佛地区的K-12学校最早要到4月20日才会恢复面对面授课，并将转向在线平台. 学校和/或托儿所可能会关闭一段时间, 员工是否被允许远程工作来照顾他们的孩子，或者他们必须休假? 

• 是的,员工 被允许 在国家承认的紧急情况下，他们在远程工作的同时照顾孩子或其他家属. 
• 受影响的员工需要与他们的主管合作，以确定员工是否可以继续远程工作，或者是否可以调整时间表以允许他们继续远程工作. 如果这些措施不允许员工继续工作, 然后，员工可以使用任何累积的假期来照顾他们的家庭成员.   

对于那些日常工作职责不能很好地转化为在线和远程工作的员工, 皇冠官网网站如何解释他们的时间? 

• 皇冠官网网站鼓励所有主管在分配工作时发挥创造性，并想方设法让员工在这段时间保持高效. 考虑使用领英学习 专业 发展机遇.  
• 带薪行政休假可能是合适的, 经人力资源部门批准, 如果其他保持员工工作效率的方法已经用尽，这是最后的手段. 

员工可以申请使用共享休假银行吗?  

• 如果员工需要申请，请给员工福利经理Am和a Berry发电子邮件 (电子邮件保护).

• 远程工作的雇员因工作过程和工作范围而受伤，可得到工人赔偿.保险范围与雇员在办公室受伤的范围相同.

• 有年假并希望在此期间支持同事的员工，可通过填写 休假银行供款 form.  

在家工作的雇员是否享有工伤赔偿? 

请注意:密歇根州立大学丹佛分校对员工工作时间以外在远程工作地点发生的伤害或非因就业而产生的伤害不承担任何责任. 密歇根州立大学丹佛分校不对第三方的伤害负责, 包括家庭成员, 在远程工作地点或对员工的个人财产造成损害.  

如欲提出工伤赔偿申索，请填妥 首次受伤报告表格. 

员工报告家中发生的事故或伤害的责任是什么? 

由法律规定, 雇员必须在96小时内(4个日历日)以书面形式向雇主报告工伤或疾病。.